『ダイバーシティマネジメント（個々の多様性を生かす経営戦略）』とは？

ダイバーシティ推進で注目されている企業の担当者や、第一線で活躍されている学識者、また行政担当者の声をお届けする、ダイバーシティインタビューです。

	ダイバーシティをうまく機能させるには？ 渡辺三枝子　氏 筑波大学大学院教授 筑波大学特任教授キャリア支援室長 日本キャリアデザイン学会（CDIJ）会長 プロフィールはこちら
	多様性を尊重し、 仕事と生活の好循環から 活力ある社会づくりへ 内閣府　男女共同参画局　調査課長 神田玲子　氏 01年、内閣府国際経済担当参事官室企画官、03年、総合研究開発機構主任研究員、06年、総務省統計局消費統計課。 今年８月より現職。
	多様性の増す社会で 成功するには、 ダイバーシティは 不可欠な経営戦略 P&G プロクター・アンド・ギャンブルジャパン株式会社 ヒューマン・リソーシズ ダイバーシティ担当マネジャー 牧野光　氏
	若い女性のやる気を引き起こし、男性管理職の意識を変えることから 東京電力 株式会社　労働人事部 ダイバーシティ推進室長　キャリアカウンセラー（CDA認定） 雨宮弘子 氏
	多様な価値観から新しい価値の創造へ 日産自動車 株式会社 ダイバーシティディベロップメントオフィス 高田美香 氏
	全ての従業員が活躍できる環境作りで徹底したボトムアップ経営を実現 三州製菓　株式会社 代表取締役社長 斉之平伸一 氏
	女性の自立と企業への働きかけを「女性活用はダイバーシティの第一歩」 NPO法人　J-Win ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク理事長 内永ゆか子 氏
	2013年、市場が最も多様性を求める時代を見据えて今、 組織の中で女性脳型のプロジェクトを多様展開しておく 株式会社 感性リサーチ 代表取締役社長兼CEO 黒川伊保子 氏
	仕事はアイデンティティを深め、自己確認・自己成長の機会 企業は、女性社員の心理的サポートを 広島大学大学院教授 岡本祐子 氏
	ファンクションに合わせて柔軟に組み合わせ、 トップが強烈にコミットメントすることが成功への道 神戸大学大学院 経営学研究科 教授 経営学博士 平野光俊 氏