アカデミーア・ミネルヴァとは

男性と比べて職業人として成長発達させられる機会・経験が少なかった女性に対し、仕事で能力を発揮し、組織に貢献できる存在への変革を促すスキル・マインド双方の支援と、モチベーション獲得の教育プログラムを提供します。
組織の中で働き、役に立ち評価されることは、ひいては個人の成長に繋がります。女性たちが仕事を通じた自己実現の意味を真に理解し、能動的なキャリア形成を目指すことが、組織力向上への第一歩です。

女性の能力活用を起点としたダイバーシティマネジメントが、企業にどんな価値をもたらすのか。その実現のために、企業トップや管理職に必要なものは何か…。組織全体が能動的に女性の活躍を支援し、女性が女性ならではの能力を最大限に発揮し、組織力が向上する。個の多様性や性差による特性を生かした経営を目指す企業・組織風土を醸成します。

ダイバーシティマネジメントの実現にもっとも必要な事は、価値観の違う互いの存在を受容し、理解につとめること、つまり、深い人間理解と、相互コミュニケーションスキルです。
しかしながら、男性と女性はその成育過程や脳の構造差から、コミュニケーション手法や感じ方が一般的に異なると言われています。それにより、同じ組織で働く男女の間には、能力や思考・行動特性におのずと差異が生まれます。
男女の思考・コミュニケーション差異を理解し、関係構築スキルを身につけることが、真の多様性を生かす組織の醸成には必要不可欠です。